Las mujeres constituyen más de la mitad de la población, el talento y potencial económico del mundo, y por ello Bancolombia tiene la convicción de que trabajar por la equidad de género no es solo una responsabilidad, sino una gran estrategia de negocio y de desarrollo para las comunidades en las que opera.

Muestra de ello son los resultados en materia de equidad de género que reporta la entidad, en la cual trabajan actualmente 14.361 mujeres, es decir, 59% de su planta de empleados, que asciende en total a 24.248 personas.

Además, 56% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, lo que refleja su participación en distintos niveles de responsabilidad dentro de la entidad. En los cargos de alta dirección, la participación femenina alcanza 40%, equivalente a 160 mujeres dentro de un total de 393 posiciones.

Adicionalmente, la participación de las mujeres también se refleja en los máximos órganos de gobierno corporativo. En la Junta Directiva de Bancolombia las mujeres ocupan 40% de los asientos, con dos integrantes dentro de un total de cinco miembros. Esta participación se ubica por encima del promedio reportado para las juntas directivas de las empresas en Colombia, que alcanzó el 27,4%, de acuerdo con el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa), a través de su Centro de Estudios en Gobierno Corporativo.

“Estos resultados se enmarcan en una estrategia de equidad de género que busca promover oportunidades de desarrollo personal y profesional para las mujeres dentro y fuera de la organización. Entre las medidas se encuentra una política para los procesos de selección de alta dirección, que garantiza la presencia de al menos una mujer en la terna final de candidatos”, explica María Isabel Acosta, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Bancolombia.

La organización también cuenta con iniciativas de formación y sensibilización en temas como sesgos inconscientes y equidad de género. Estas acciones han llegado a más de 21.000 personas mediante cursos, herramientas virtuales, conferencias y espacios de aprendizaje.

En materia de bienestar y acompañamiento, Bancolombia sigue adelante con su estrategia de prevención y atención frente a situaciones relacionadas con salud mental y violencias basadas en género, que incluye la Línea Contigo, servicio de orientación psicológica y legal especializada.

La entidad también impulsa programas orientados al fortalecimiento y empoderamiento femenino. Durante este año, más de 300 mujeres de la organización participaron en iniciativas como Me la Creo, dirigida al reconocimiento de capacidades y el desarrollo personal y profesional, y Mujeres STEM, para dar visibilidad y reconocimiento al liderazgo de mujeres en el área de Tecnología.

Adicionalmente, programas de bienestar como Creando Vínculos buscan fortalecer la corresponsabilidad y facilitar el equilibrio entre la vida personal y laboral mediante esquemas flexibles de trabajo que permiten a hombres y mujeres acompañar de manera más cercana el primer año de vida de sus hijos.

“Trabajamos para crear oportunidades de desarrollo, bienestar y liderazgo para las mujeres con acciones que promuevan una participación cada vez más amplia en todos los niveles de la organización”, añade María Isabel Acosta.

La estrategia de equidad de género de la organización ha incluido, además, la creación de un comité especializado, programas de formación, mecanismos de acompañamiento y acciones orientadas a fortalecer la participación de las mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones.