Bancolombia ofrece al año cerca de 39 horas de formación a cada uno de sus empleados, una apuesta que se traduce en oportunidades de crecimiento, liderazgo y desarrollo personal y profesional.
Formación de los empleados de Bancolombia suma más de 940.000 horas al año
Responsabilidad social y ambiental | Octubre 01 de 2026
Resumen:
Bancolombia ofrece al año cerca de 39 horas de formación a cada uno de sus empleados, una apuesta que se traduce en oportunidades de crecimiento, liderazgo y desarrollo personal y profesional. En 2025, esta estrategia alcanzó 940.018 horas de aprendizaje, el equivalente a cerca de 107 años de estudio continuo.
De ese promedio general por persona, 37 horas correspondieron a formación virtual y 2 a actividades presenciales. La organización cuenta, además, con un plan anual de formación que registra niveles de cumplimiento superiores al 98%.
“La formación de nuestros empleados es una inversión estratégica: fortalece las capacidades de la organización para anticiparnos a los desafíos de una industria en permanente transformación y nos permite contar con equipos mejor preparados para generar valor, acompañar a nuestros clientes y seguir avanzando en nuestro propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos”, expresa Alejandro Botero, vicepresidente Corporativo de Bancolombia. La oferta de aprendizaje para los empleados se articula a través de la Academia Bancolombia, un ecosistema de formación propio que reúne el conocimiento generado y compartido dentro de la organización. Su portafolio incluye:
• Seis escuelas de liderazgo, riesgos, negocios y evolución de prácticas, así como escuelas especializadas en analistas y auxiliares, que cuentan hoy con más de 8.000 egresados.
• Ocho especialidades en ciencia de datos, desarrollo de software, hacker ético, inteligencia artificial generativa, criterios ASG y finanzas sostenibles, riesgo de crédito e inversiones, y unidad transaccional. A la fecha cuentan con 390 participantes en formación y 331 egresados.
• El Instituto de Liderazgo, centro de formación especializado que solo en 2025 formó a cerca de 4.100 jefes, y que entrenó a casi 300 más que ingresaron nuevos a la organización.
• Otros programas y comunidades de conocimiento complementan la oferta de la Academia con alternativas presenciales y virtuales en capacidades digitales, actualización de equipos comerciales, identificación de conocimientos técnicos y aprendizaje colaborativo, entre otros.
Cabe anotar que, solo en 2025, la Academia Bancolombia impactó al 99% de los empleados de la organización: 23.977 personas participaron en una o varias experiencias de aprendizaje, sumando 149.000 participaciones.
La estrategia de formación de Bancolombia también contempla oportunidades de educación avanzada fuera de la organización. A través del programa Becas Excelencia Bancolombia, 24 empleados recibieron en 2025 becas Westfield para cursar el Executive MBA Dual Degree, mientras que otros 6 fueron seleccionados para realizar maestrías en áreas relacionadas con los retos futuros de la organización, como negocios digitales, innovación, finanzas y emprendimiento. La oferta se complementa con acciones de formación en Diversidad, Equidad e Inclusión, que en 2025 llegaron a más de 21.627 empleados con contenidos orientados a fortalecer la preparación de la organización en diversidad, accesibilidad e inclusión laboral de personas con discapacidad. “Formar a nuestros empleados significa ofrecerles herramientas para crecer profesionalmente, desarrollar nuevas capacidades y ampliar sus oportunidades dentro y fuera de la organización, pero también implica acompañar su crecimiento personal. Queremos contar con personas competentes, íntegras y comprometidas con construir relaciones de confianza y bienestar para todos los colombianos”, concluye Alejandro Botero.