En una muestra de que es posible construir y llegar a acuerdos a partir de las diferencias, Bancolombia y los sindicatos Uneb y Sintrabancol firmaron una nueva Convención Colectiva de Trabajo que regirá durante los próximos cuatro años y beneficiará a cerca de 11.000 empleados y sus familias.

El acuerdo, alcanzado durante la etapa de arreglo directo, cobija a empleados que hacen parte del escalafón de cargos operativos de Bancolombia, Fiduciaria Bancolombia, Valores Bancolombia y Banca de Inversión Bancolombia.

La negociación ratifica el modelo de diálogo social que Bancolombia ha construido con Uneb y Sintrabancol y que permite lograr acuerdos alrededor del bienestar de los empleados y sus familias asegurando la sostenibilidad de la organización.

Más allá de sus efectos laborales, la firma deja un mensaje sobre la posibilidad de construir en medio de las diferencias. El proceso muestra que tener posiciones distintas no impide encontrar puntos de encuentro cuando existen confianza, escucha y disposición para trabajar de manera conjunta.

“Este acuerdo refleja la confianza que hemos construido con nuestros sindicatos durante más de 35 años y confirma que el diálogo social fortalece la confianza, acerca posiciones y permite construir acuerdos sostenibles que se traducen en bienestar para las personas. Colombia necesita más ejemplos que nos recuerden que podemos sentarnos a conversar, reconocer las diferencias y construir acuerdos que aporten al bienestar de los empleados, sus familias y la sociedad”, señala Juan Carlos Mora, presidente de Bancolombia.

Un acuerdo alrededor del bienestar

Entre los principales acuerdos de la nueva Convención Colectiva se encuentran:

• Salarios: un incremento del 10,15 % durante el primer año de vigencia que mejora la capacidad adquisitiva de nuestros empleados.

• Salud: una nueva póliza que beneficiará a más de 3.600 empleados y sus familias, con mayores coberturas para atención en salud mental, enfermedades de alto costo y acceso a especialistas y que permite el acceso a nuevos empleados.

• Vivienda: durante la vigencia de la convención, cerca del 16 % de los empleados podrá acceder a un segundo crédito de vivienda. Con este avance, el 69 % de los trabajadores convencionados contará con financiación para primera o segunda vivienda.

El acuerdo también responde a los cambios que vive el mundo laboral. La inteligencia artificial, la digitalización y el desarrollo de nuevas habilidades hacen parte de los desafíos frente a los cuales la convención incorpora escenarios para que su talento interno fortalezca las competencias y conocimientos necesarios para desenvolverse en el mundo laboral actual.

Esta forma de relacionarse con sus equipos se enmarca en una gestión que ha llevado a Bancolombia a ocupar durante varios años consecutivos el primer lugar entre las empresas reconocidas por Merco para trabajar en Colombia.